Privacy op de werkvloer

De Coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat het voor iedereen moeilijke en onzekere tijden zijn. Het is een vaststelling die blijkbaar ook geldt voor sommige bazen / managers die thuiswerkende werknemers continu...

In Nederland heeft de Autoriteit Persoonsgegevens een boete van 725.000 euro uitgedeeld aan een bedrijf omdat werknemers verplicht hun vingerafdrukken moesten afstaan. In Nederland lijken ze het misbruik van biometrische data...

Een elektricien uit Nieuw-Zeeland die ontslagen werd omdat hij weigerde op zijn werk een gezichtsscanner te gebruiken, had niet om die reden weggestuurd mogen worden. Dat oordeelde een lokale arbeidswaakhond onlangs. De...

Supermarktketen Albert Heijn is gestopt met een proef waarbij medewerkers een foto in ondergoed moesten uploaden om de maat van nieuwe bedrijfskleding te laten bepalen. Werknemers in Nijmegen hadden de mededeling...

Het Nederlandse tankopslagbedrijf Vopak gaat volgend jaar in een fabriekslocatie in Nederland een volgsysteem testen dat elke stap van werknemers én bezoekers via elektronische pasjes en sensoren continu volgt. Het bedrijf...

Bij Infrabel maken spoorwegarbeiders en de socialistische vakbond zich zorgen over tests met intelligente camera’s die het dragen van veiligheidskleding moeten controleren. En gelijk hebben ze ... Arbeiders die op de Infrabel-terreinen...

Met DNA-profielen, e-mailanalyse en andere personeelsdata ‘meten’ en ‘voorspellen’ bedrijven werkplezier, ziekte en productiviteit van de werknemers. Maar de analyses zijn gebaseerd op rammelende onderzoeksmethoden en pseudo-wetenschap. In Nederland pleit het CDA...

Nog even over het groeiende aantal camera's op de werkvloer. Een aantal reacties getuigen van meer gezond verstand dan NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws die camerabewaking op de arbeidsplaats als de normaalste zaak...

Volgens NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws is camerabewaking op de arbeidsplaats een normale zaak en nuttig om diefstal door werknemers te beteugelen. Twee bedenkingen daarbij, maar eerst het oorspronkelijk

In Nederland moeten werkgevers die van een biometrische prikklok gebruik maken een alternatief bieden als werknemers hun vingerafdruk niet willen afstaan. Werknemers kunnen dus niet verplicht worden door een werkgever om...